Dein Jobhelfer

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Wann hast Du deine Kündigung bekommen?

Meist gilt eine 3‒Wochen‒Frist – wir prüfen Deine Chancen.

Deine Vorteile mit uns

Keine versteckten Kosten

Jahrelange Erfahrung

Absolut stressfrei

Erfahrene Fachanwälte

Schnelle Bearbeitung

Hohe Erfolgsquote

In 3 Schritten zu Deinem Recht

Viele Kündigungen enden ohne oder mit deutlich zu geringer Abfindung. Wir sorgen dafür, dass Du bekommst, was Dir rechtlich zusteht – schnell, unkompliziert und durchsetzungsstark!

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Unser Ziel ist es, das bestmögliche Ergebnis für Dich zu erzielen – sei es durch Verhandlungen oder vor Gericht.

Deine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht im Rhein-Sieg-Kreis

Nutze unsere bequeme und einfache Online-Beratung.

Spezialisten für Kündigungsschutz: Jetzt Kündigung prüfen lassen!

Fachkanzlei für Arbeitsrecht

Kündigungsschutz

Egal, ob Du eine fristlose Kündigung oder eine ordentliche Kündigung erhalten haben – wir prüfen die Rechtsmäßigkeit und setzen uns für eine Abfindung oder Wiedereinstellung ein.

Abmahnung anfechten

Eine Abmahnung kann oft der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Wir helfen Dir, diese erfolgreich abzuwehren oder ihre Auswirkungen zu mindern.

Gehaltsforderungen durchsetzen

Wirst Du unfair bezahlt oder gibt es Streitigkeiten um ausstehende Löhne? Wir setzen uns für Deine rechtmäßigen Ansprüche ein.

Ungleichbehandlung & Diskriminierung

Niemand sollte in einem toxischen Arbeitsumfeld arbeiten. Wir unterstützen Dich dabei, sich gegen Diskriminierung zu wehren.

Häufig gestellte Fragen

Hier haben wir die häufigsten Fragen zum Thema Arbeitsrecht für Dich zusammengestellt.

Was kostet mich die Vertretung durch die Jobhelfer?

Die erste Kontaktaufnahme ist kostenlos.

Danach hängt es davon ab, worum es geht. Die Kosten werden bei einem Rechtsstreit vom Gericht festgelegt. Auf Grund langjähriger Erfahrung können wir aber schon zu Beginn eine recht genaue Kostenschätzung zur Verfügung stellen. Die Kosten nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz sind von Deinen Gehalt abhängig. Eine Beratung berechnen wir meist mit einer günstigen Pauschale.

Wie lange dauert ein Kündigungsstreit?

Nach Einreichen der Klage vergibt das Arbeitsgericht sehr kurzfristig einen ersten Gütetermin. Häufig kann eine Klärung der Sache binnen 3-4 Wochen herbeigeführt und das Verfahren abgeschlossen werden. Ansonsten hängt die Dauer eines Gerichtsverfahrens von vielen Faktoren ab und kann sehr unterschiedlich sein, je nach Komplexität der Sache. Wir sind stets um größtmögliche Beschleunigung bemüht.

Gibt es versteckte Kosten?

Wie lange dauert die Bearbeitung?

Ich bin beruflich und privat stark eingebunden, muss ich viele Termine wahrnehmen?

Nein, gar nicht. Wir bieten Dir die Bearbeitung und Abwicklung so bequem wie möglich an. Du hast keine Zeit für einen Termin in unserer Kanzlei? Kein Problem! Wir können alles online, per E-Mail und telefonisch klären – gerne auch per Videotelefonie. So behältst Du die Kontrolle über Deine Zeit. Dabei reduzieren wir Deinen Aufwand auf ein absolutes Minimum. Solltest Du dennoch einen Termin vor Gericht persönlich wahrnehmen müssen, werden wir Dir dies rechtzeitig mitteilen.

Ist eine Onlineberatung möglich?

Muss ich mich darüber hinaus mit dem Arbeitsgericht auseinandersetzen?

Was ist der Unterschied der Job-Helfer zu anderen Onlineanbietern?

Wir sind als Anwaltskanzlei bereits seit über 70 Jahren in der Region für Dich da. Daher hast Du bei uns jederzeit die Möglichkeit, einen Ansprechpartner persönlich zu erreichen. Als regionaler Ansprechpartner vor Ort sind wir mit den Gerichten und Anwaltskollegen der Region im Austausch. Gleichzeitig bieten wir Dir modernsten und höchsten digitalen Standard zur schnellen Online-Beratung an. Wir sind regional und gleichzeitig online mit minimalem Zeitaufwand für Dich da!

Was passiert mit meinen online eingegebenen Daten?

Wer trägt die Kosten für die Vertretung?

Prinzipiell berechnen wir Dir als Auftraggeber die Kosten unserer Tätigkeit. Wenn Du über eine Rechtsschutzversicherung verfügst, trägt in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in der Regel die Versicherung im Umfang des Versicherungsschutzes die Kosten. Ansonsten gibt es noch die Möglichkeit der Prozesskostenhilfe, über die wir Dich gerne beraten. Nicht möglich ist leider eine Erstattung der Kosten durch die Gegenseite, da das nach § 12a ArbGG nicht vorgesehen ist.

Arbeitsrecht FAQ – Wir antworten

FAQ´s zum Thema Kündigung

Wie lange kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?

Die Frist für die Klage gegen eine Kündigung beträgt 3 Wochen. Sie kann nicht verlängert werden. Wichtig ist, dass Du so schnell wie möglich handelst, wenn Du eine Kündigung erhalten hast. Wir können sehr schnell eine Klage einreichen.

Aber auch wenn die Frist abgelaufen zu sein scheint, solltest Du Dich bei uns melden. Es gibt Ausnahmefälle, in denen trotz Ablauf der 3-Wochen-Frist noch etwas gegen die Kündigung unternommen werden kann. Wir prüfen das für Dich! Melde Dich also bitte auch dann, wenn die Frist nach Deiner Auffassung bereits abgelaufen ist.

Bitte nimm sofort Kontakt zu uns auf, wenn Du eine Kündigung erhalten hast! Alles Weitere klären wir dann.

Warum ist es wichtig zu wissen, seit wann Du bei dem Arbeitgeber arbeitest?

Wenn Du erst 0-6 Monate beschäftigt ist, dann bist Du vielleicht noch in einer Probezeit und die Kündigungsfrist kann auf 14 Tage verkürzt sein. Die Kündigung kann aber trotzdem unwirksam sein. Wir prüfen das für Dich!

Wenn Du länger als 6 Monate beschäftigt bist, ist das bedeutsam für die Länge der Kündigungsfrist, für eine mögliche Sozialauswahl und für die Höhe einer möglichen Abfindung. Je länger, desto besser!

Was bedeutet Sonderkündigungsschutz, z.B. wegen Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder Zugehörigkeit zum Betriebsrat?

Was bedeutet es für mich, wenn es einen Betriebsrat gibt?

Spielt es eine Rolle, wie viele Kollegen ich habe?

FAQ zum Thema Gehalt

Meine Gehaltsabrechnung ist falsch. Was kann ich tun?

Mir wurde zu wenig Gehalt überwiesen. Was kann ich tun?

Ich habe kein Gehalt bekommen, muss ich dann weiterarbeiten?

Ich habe gar kein Gehalt bekommen. Was jetzt?

FAQ zum Thema Urlaub

Was kann ich tun, wenn ich Urlaub an einem bestimmten Tag brauche und meine Arbeitgeber »Nein« sagt?

Es besteht Streit über die Anzahl meiner Urlaubstage. Was kann ich tun?

Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet und ich noch Urlaubsansprüche habe?

FAQ zum Thema Abmahnung

Was kann ich tun, wenn ich eine Abmahnung bekommen habe?

Wichtig ist, wann Du die Abmahnung bekommen hast. Wenn Du sie gerade eben oder erst vor ein paar Tagen bekommen hast und Handlungsbedarf besteht, reagieren wir schnell. Eine Abmahnung an sich ist noch kein Beinbruch. Nicht jede Abmahnung muss man angreifen, manche sind auch bedeutungslos. Wir schauen mit Dir, was die vernünftige Reaktion ist. Du willst ja in der Regel weiterarbeiten.

Wenn die Abmahnung schon länger her ist, ist sie unter Umständen schon wegen des Zeitablaufs unwirksam oder schwach geworden. Das hängt vom Vorgang ab. Wir gehen das mit Dir durch und besprechen, was zu tun ist. Dann kannst Du Dich beruhigen.

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